对妇女的暴力行为仍然是我们社会中一个令人不安的问题。仅靠言语和基层行动无法阻止这些暴行。尽管如此，如果有一个部门有潜力推动重大变革，那就是肯尼亚的商业企业和家族企业。
企业家族是社会变革的催化剂，是有影响力的社会单位和重要的经济贡献者。他们控制着肯尼亚41%以上的企业，这赋予了他们重塑企业格局和社会规范的权力。它拥有变形的能力。
在这些家庭中，女性进入领导职位的影响远远超出了董事会的范围。女性贷款人的财务成就。肯尼亚妇女控股公司是一家小额信贷、银行和保险公司，拥有2800名员工，与90多万人合作。自成立以来，肯尼亚妇女控股公司提供了13亿美元的贷款，平均贷款金额低于600美元。该组织是肯尼亚最大的小额信贷提供者，与许多受人尊敬的人权组织合作。但是，必须强调它们在创造性别中立的环境方面取得的成就，这种环境可作为其他组织的典范。
来自肯尼亚的企业家Angeline Mueni Mutuku参加了训研所非洲妇女企业家精神、创新和领导能力培训的第二阶段。在新冠疫情最严重的时候，Angeline的工作结束了，她开始了自己的生意，专注于销售纯蜂蜜和pishori大米。
这些女性不仅是象征性的领导者，而且是实际的领导者，她们认识到自己在培养安全和尊重的文化方面所具有的影响力。随着越来越多的女性担任领导角色，她们的自信和决策能力激励着其他女性追求领导职位，有效地结束了围绕性别角色的持久讨论。剩下的保守思想是有缺陷的。这种观点促使我们在一个潜在的男性主导的环境中改变我们的思想和行为。
家族企业是更广泛社会的小规模反映。家族企业中基于性别的歧视往往反映了我们社会结构中存在的系统性指责。当家族企业倡导变革时，它往往揭示了我们社会结构中潜在的系统性指责。
家庭必须采取主动。这是对家族企业在倡导性别平等和妇女安全方面发挥突出作用的呼吁。研究表明，虽然社会和更广泛的环境可能对性别平等构成挑战，但采用成长心态的家庭可以导航并克服这些障碍。赋予你家里的女性权力。
将你的事业代代相传，同时也赋予女性权力，让她们的女儿获得力量和安全感。
苏吉特·辛格·弗洛拉是加拿大布兰普顿的资深记者和自由撰稿人
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希望本篇文章《鼓励变革的家族企业强调其社会价值》能对你有所帮助！
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