在过去的六个月里，WorkSafe的员工流失率几乎达到了30%。文件的照片。
WorkSafe存在"严重"的内部健康和安全风险，员工流动率很高，重组陷入停滞。
这是几个月来的第二次重组，第一次是在2月份，在这个700多人的机构中裁减了128个工作岗位，员工们现在处于不确定状态。
他们的主要工会也提出了进一步裁员的可能性。
该机构在最新的季度报告中表示:“由于公司结构的不确定性，人员、健康和安全风险仍然至关重要。”
“这造成了更高的流动率和有意空缺。”
截至6月30日的三个月报告称，过去六个月，员工流失率接近30%，尽管这在一定程度上是由于2月份的裁员。
第二次重组现在已经过期了，并且已经陷入了与PSA工会的前期协商谈判中。
“PSA已经全面了解了即将到来的变更提案，”WorkSafe今天表示。
PSA表示，它“担心工作安全协会正在提议裁员”。
“我们不认为这是必要的。我们相信，WorkSafe可以在不裁员的情况下实现更高效的结构。”
但WorkSafe表示，尽管尚未就其结构做出任何决定，但它正在考虑“各种选择”。
工作场所健康和安全监管机构在去年报告了1700万美元的赤字后，开始裁员和裁员。
该公司的季度报告称，在截至今年7月的一年里，该公司实现了300万美元的盈余，实现了13个目标中的13个，尽管在提供服务方面的支出减少了180万美元。
报告称，这是一个变化“预计将对一些战略风险产生积极影响”的时期。
WorkSafe现在表示，其第二份重组方案将于本月晚些时候公布，员工将是第一个知道的人。
“我们将为kaimahi提供多种支持选项。”
重组的部分不确定性是由于工会成功地对教育部重组中缺乏咨询提出法律挑战。另一个挑战在新西兰电视台取得了成功。
WorkSafe今天表示:“我们即将到来的组织变革提案的原定时间被推迟，原因是与PSA进行了预先咨询，符合教育部最近的决定。”
PSA表示，WorkSafe需要与其成员合作，这些成员希望对新结构提供意见。
部长布鲁克·范·费尔登(Brooke van Velden)对卫生和安全部门的审查加剧了这种不确定性。
WorkSafe刚刚推出了一项新战略和新的六点优先计划，但在首次重组开始一年后，它还没有找到实现这些目标的新方法。
一个精简的机构正试图加强其调查和法律资源。
其季度报告称，在基线评估中提出的20项建议中，有18项已经完成。该公司还任命了一位新首席执行官和三位新董事。
员工人数“稳定”在595人，比去年减少了20%。
该组织的盈余得益于员工支出比预算少了600万美元，并重新调整了IT改革。
虽然后台部门的削减仍在继续，但增加一线人员的难度却更大——一线检查员的数量停滞在200人左右。
最近对其起诉职能的审查发现，视察员的负担变成了对有能力的法律团队的紧迫期限。
该机构在核心交付方面的支出比预期少了180万美元，“原因是组织变革期间出现了更多的职位空缺和更大的人员流失，以及严格的成本控制”。
但是，一些以前被视为优先事项的事情已经暂停，包括对无效法规进行长期拖延的彻底改革，以试图使工厂——机器和车辆——更安全;减少对与工作有关的交通死亡和伤害的关注，在2020年表示将更加关注这一点之后。
accc资助的项目已经缩减了近400万美元，减少了一些与WorkSafe合作的行业组织的资金流。然而，行政协调会表示，在收回该项目时，它可能会收回这些资金。该项目远未达到其目标。
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希望本篇文章《WorkSafe因重组停滞而遭遇员工流失率上升的挑战》能对你有所帮助！
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