2018年，CultureCon的联合创始人在威斯康星州麦迪逊举办了首次活动，令他们惊讶的是，竟有超过100名与会者参加。本周，第七届文化大会预计将吸引约400名现场与会者和近200名虚拟参与者。
那么，为什么一个专注于职场文化的活动会引起如此广泛的关注呢？33岁的扎克·布卢门菲尔德和37岁的尼克·伦巴迪诺认为，这与近年来企业文化的重要性日益凸显密切相关。
Blumenfeld和Lombardino创办了CultureCon（请勿与黑人创意人士和企业家的同名会议混淆）。Blumenfeld在创业领域工作时发现，高管们似乎总是热衷于讨论“公司文化的优缺点”。
他联系了Lombardino，后者曾在员工体验部门任职，他们决定在家乡为这个热门话题创建一个论坛，认为这个论坛能够增强社区意识，助力他们的项目发展。当2018年首批约100名与会者到来时，他们的直觉得到了验证——人们对这一话题充满兴趣。
伦巴迪诺表示：“企业对职场文化的关注变得愈加明显，这在很大程度上得益于一些数据工具的成熟，这些工具能够更有效地管理员工的敬业度和生产力。”因此，CultureCon能够成为“这些对话的载体”，他补充道。
这个话题的广泛吸引力也迅速显现。伦巴迪诺指出，参与者不仅限于人力资源主管：“我们有高管、企业主、副总裁、董事、团队经理，甚至还有一些个人贡献者，他们不一定负责管理企业文化，但希望让工作变得更具吸引力和意义。”
在组织这场为期两天的年度活动时，布鲁门菲尔德和伦巴迪诺对职场文化的变化有了深刻的体会。布鲁门菲尔德提到，2018年，他们讨论的“最尖锐”的话题是远程工作是否会持续，而如今，活动的主题已经扩展到工作场所的迷幻药。
不过，他们也注意到，有些话题依然对与会者至关重要。布鲁门菲尔德表示：“人们渴望一个包容的工作环境，想要了解如何创新他们的文化。”
CultureCon的影响力已经扩展到威斯康星州以外，例如，第二届CultureCon西部年会即将在拉斯维加斯举行，但联合创始人仍将麦迪逊视为主要活动的基地。他们与当地供应商和非营利组织合作，并鼓励与会者探索市中心。
布卢门菲尔德表示：“很多人第一次来到麦迪逊，他们都很喜欢这种体验。”
布鲁门菲尔德认为，企业对优秀组织文化的需求只会不断增加。CultureCon将继续致力于成为一个让来自不同领域和角色的人们进行对话的平台。
布卢门菲尔德说：“我认为这有助于激励人们不断学习和成长，尤其是在一个需要持续学习的领域。”
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希望本篇文章《数百人齐聚威斯康星州，共襄职场文化盛会的原因》能对你有所帮助！
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